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关于印发《中层后备干部管理工作制度》的通知

时间:2018-03-31 21:48来源:未知 作者:张驰 点击:

 

 

 

 

 

成师德高〔201828

 

成都师范学院德阳高级中学

关于印发《中层后备干部管理工作制度》的

  

 

各处室、年级组、教研组:

经学校党政联席会研究同意,现将《成都师范学院德阳高级中学中层后备干部管理工作制度》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

成都师范学院德阳高级中学

2018年321

 

 

成都师范学院德阳高级中学

中层后备干部管理工作制度

 

为了加强学校中层后备干部队伍建设,更好地为学校又好又快的发展提供智力保障和人才支撑,不断提高选人用人的公信度,根据德教〔2017117号德阳市教育局关于印发《直属学校后备干部管理工作规定(试行)的通知》文件要求,特制定本制度。

一、中层后备干部工作坚持以下原则

优进拙出,动态管理,重点培养,注重使用。

二、中层后备干部的选拔 

(一)中层后备干部推荐范围:

主要在本校在岗在编教职工中推荐。

(二)中层后备干部人选,除具备《干部任用条例》规定的基本条件外,原则上还应具备以下条件:

1.应是在学校表现优秀,能力较强,得到干部教师认可者;

2.具有大学本科以上学历;  

3.身体健康。

(三) 有下列情况之一的,不得列为推荐人选:

1.在党纪处分影响期内或行政处分期内的;

2.近五内年度考核中有基本称职或不称职的;

3.因涉嫌违纪违法正在接受审查,尚未作出结论的;

4.其他原因不宜推荐的。 

(四)中层后备干部推荐名额。

原则上根据学校内部机构设置和中层干部职数按照1:1推荐。

(五)中层后备干部结构要求。

1.要注意选拔熟悉党务、教育教学、学校管理、纪检监察等方面工作的复合型干部。

2.要注意推荐女干部、少数民族干部和党外干部。

3.有在局机关挂职锻炼、顶岗锻炼,支教1年以上经历者同等条件下优先考虑。

(六)中层后备干部人选确定,由学校党组织组织实施,且必需经过以下程序产生:

1.公开报名。个人自荐、群众举荐、组织推荐等公开形式报名。

2.资格审查。按照中层后备干部选拔条件,由学校党组织对报名者进行资格审查。

3.民主测评。对符合报名条件并通过资格审查的人员进行民主推荐测评。民主推荐大会参会人员的范围为学校全体教职工,参加民主推荐的人数必需达到应参会人数的80%以上。

4.确定人选。根据民主推荐情况,本着群众公认原则,结合学校长远建设,在综合考虑年龄、文化、专业、特长以及性格气质等方面的因素基础上,由学校党政联席会集体研究确定中层后备干部建议人选。民主推荐得票未超过13的,不得确定为建议人选。

5.公示。对中层后备干部建议人选进行公示,公示时间不少于5个工作日。

6.校长聘任。公示期间无异议的中层后备干部建议人选,按管理权限和任职程序办理相关手续,并由校长颁发任职聘书。

三、中层后备干部的培养  

(一)学校党组织按照领导干部应具备的基本条件,着重加强中层后备干部的党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高综合素质方面的要求。

(二)党性修养。坚持对后备干部进行系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平总书记系列重要讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论教育;加强对党的路线、方针、政策和党的基础知识、党规党纪教育,使中层后备干部牢固树立坚定的理想信念,保持清正廉洁。

(二)理论学习。学校党组织有计划地组织中层后备干部进行理论和业务培训。

(三)实践锻炼。对经历相对单一的中层后备干部,学校采取岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、帮扶支教、交流任职等方式,把中层后备干部选派到主任助理、年级组长、教研组长党支部书记、团委书记等矛盾集中、工作任务重的岗位任职,通过协助处置重大突发事件、参加重大活动等方式,不断培养中层后备干部的综合素质。

四、中层后备干部的管理

(一)学校党政办负责做好中层后备干部的选拔、培养、管理和考核等环节的具体管理工作。学校党组织主要负责中层后备干部的综合管理和督促检查。

(二)中层后备干部纳入学校中层干部统一管理(其中主任助理享受与年级组长相同的政治和经济待遇)。学校每年定期对后备干部的政治思想、工作实绩、民主作风、廉洁自律等情况进行考察了解,综合分析,并提出管理教育的意见和建议。

(三)学校党组织负责人每年至少与中层后备干部进行一次谈话,做好中层后备干部的思想政治工作,对出现的不好苗头,要及时提醒,防微杜渐。

(四)中层后备干部每2学年集中推荐一次。中层后备干部调出学校、提拔晋升,以及新一轮中层后备干部重新推荐,其中层后备干部身份自行消失。

(五)中层后备干部有下列情况之一的,应及时调整出中层后备干部队伍:

1.政治思想、道德品质、党风廉政等方面发现问题;

2.工作实绩不突出、作风不实、群众意见较大;

3.年度考核被确定为基本称职或不称职;

4.工作失职,造成较大损失或不良影响;

5.其他原因不适宜继续作为培养对象。

五、附则   

1.本制度由党政办负责解释。   

2.本制度自下发之日起施行。原有制度与本制度不一致的,以本制度为准。 

 

(责任编辑:行政办)
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